O Tasks Free junta as duas pontas: tarefas, prazos e carga no dia a dia; ciclo de avaliação, 9-Box e PDI no fim. A nota deixa de depender do que o gestor lembra e passa a usar o que a pessoa entregou.
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A nota reflete as últimas 3 semanas, não o semestre inteiro. Quem entregou muito em março concorre com quem brilhou em julho.
As tarefas estão no Trello, a avaliação numa planilha. Na hora de dar a nota, ninguém abre os dois lado a lado.
Uma pessoa com 14 tarefas, outra com 3. Sem visão de carga, você só descobre quando ela pede demissão.
O plano de desenvolvimento é combinado, salvo numa pasta e nunca mais aberto até o próximo ciclo.
Nada disso é falta de disciplina do gestor. É um problema de arquitetura: o dado da entrega e o momento da avaliação vivem em sistemas separados.
Cada área tem seu quadro de tarefas, com responsável, prazo e prioridade. O trabalho acontece onde sempre aconteceu: na fila do dia. A diferença é que agora cada entrega fica registrada com data e dono.
O dashboard mostra a carga por pessoa em tempo real: quem está com 14 tarefas e quem está com 3. Toda semana, o balanço da área chega pronto para o supervisor aprovar, sem reunião de status.
Na hora de avaliar, a ficha da pessoa abre ao lado do histórico real de entregas do ciclo: radar de competências, posição no 9-Box e PDI, tudo ancorado no que foi feito, não no que o gestor lembra.
Boards, tarefas, responsáveis e histórico migram para o Tasks Free sem recomeçar do zero. Seu time continua de onde parou, e ganha o ciclo de avaliação por cima.
Google Calendar e Outlook no mesmo lugar que os prazos das tarefas.
A visão pessoal de cada um: o que é meu, o que vence hoje, o que travou.
Cada tarefa concluída vira registro de entrega, com data, dono e contexto.
O balanço da semana por área, registrado pelo time e aprovado pelo supervisor.
Carga, prazos e desempenho da empresa inteira, em tempo real.
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Para times pequenos começando a organizar o trabalho.
Para times em crescimento que precisam de visibilidade.
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